UVA 学术倡议团体公开谴责对BOV代表的重新任用

在周二的一则新闻稿中，大学AAUP分会谴责了Riley 的任期延期。

在周二的一则新闻公告中，美国大学教授协会的UVA分会表示其反对法学院教授Mimi Riley作为学校监事会的无表决权的职工成员的再任用。

此分会——一个争取学术界“共同管理”的全国性非营利倡议团体——表示监事会在延长Riley任期时未征求教职工成员的意见。

在上个月给学校监事会主席Frank M. Conner III 和教职员理事会主席，心理学教授Peter Brunjes的信中，分会倡导教职员理事会在选拔2018-18学年即将任命的监事会新教职工代表时组织“公开程序”。

在给Cavalier Daily的邮件中，Conner仍为留下Riley的决定辩护——Riley曾在2017年被任用为教职工代表。

“我们坚信，在学校领导层的一个重大过渡期，拥有她一直以来的深刻见解是非常有帮助并且合理的，”Conner写道。“其他原因，包括多样化的问题，也促使我们做了这样的决定。因此我们的行为是基于增强教职工在我们协商中的声音这样的愿景——对于我和其他BOV的成员来说，这都是一个我们应该支持的结论。”

Riley同意Conner的说法，表示她认为更长的任期会让她一名更有意义的监事会成员。

“我也觉得BOV是对的，即这次尝试巩固了教职工代表的地位，”Riley告诉Cavalier Daily。

监事会的职工成员严格履行顾问性的职能。在2015该职位创立时，理事会提名了最近的前委员长，Joe Garofalo，担任2015-16学年的职工代表。尽管理事会没有明确规定，但它提名了最近的委员长作为接下来两年的监事会教职工成员。

然而，在2018年五月，监事会决定另外延长Riley的任期一年。新闻稿中提到，这个决定没有通过理事会或者其他任何职工的表态——这违反了监事会的准则，准则规定代表应由“教职工或教职工理事会所选出的人员”任命。

“【Riley】不是一个被认可，或者通常意义上的‘代表’，教职工或者职工代表也没有在选举过程中参与商议（更别说投票了），”信中写道。“因此，唯一合理的结论是，目前教职工代表仍是空缺的。”

在给Cavalier Daily的一封邮件中，Brunies对于他们的关注向AAUP表示感谢，但也向AAUP保证理事会“已经和UVA监事会进行了几周的沟通，并对事件的解决持乐观态度。”

Conner说，法律顾问已经告诉监事会，任期延长在法律上是允许的。尽管如此，他说他正在和理事会的领导层交流，以制定一个能“顾及所有人”的程序。

但是Riley说她不能确定AAUP的要求会带来怎样的后果。

“我担心在AAUP信中提的要求会削弱教职工代表的职能，或者更甚，可能会导致BOV完全放弃设立这个职位的尝试，”Riley说。

AAUP 称这个任命程序为“骇人听闻的不当举动”