El artículo no expresa las opiniones o posiciones de los traductores. El artículo es una versión traducida del artículo que se encuentra a continuación: enlace
Escritor original: Elizabeth Robinson y Sydney Herzog
Traducido por: Valeria Gutierrez Cruz y Claire Andress
La idea de una oferta de trabajo en la Universidad como un “especialista en recursos comunitarios”, cuyo trabajo incluiría ayudar a los empleados de la universidad de salarios bajos a tener acceso a “vivienda, ropa, servicios públicos, y alimentos”, no fue muy bienvenida por algunos activistas, que dicen que la universidad debería aumentar los salarios de todo el personal.
Según el Portavoz Diputado de la Universidad Wes Hester, la nueva posición, publicada a mediados de octubre, es una de las varias iniciativas que el Presidente Jim Ryan espera llevar a cabo para mejorar la relación de la Universidad con la comunidad de Charlottesville.
“La decisión de la Universidad de contratar a un especialista en recursos comunitarios es una adición, no es una sustitución, a las otras iniciativas que se pueden realizar, tales como aumentar el salario mínimo en la U.Va. [Universidad de Virginia] y trabajar con otros en Virginia para apoyar a las personas que están en bajas categorías de salario”, dijo Hester en una declaración por correo electrónico a The Cavalier Daily.
Corey Runkel, estudiante de tercer año y portavoz para el Living Wage [Salario Mínimo] en la U.Va., dijo que el grupo no está de acuerdo con la creación de este nuevo trabajo por parte de la Universidad.
“Al crear esta posición, la Universidad sabe claramente que están perjudicando a sus trabajadores que no reciben un salario digno”, dijo Runkel en una declaración por correo electrónico a The Cavalier Daily.
A los empleados contratados directamente por la Universidad se les paga un salario inicial de $12.38 por hora y a los empleados de Aramark se les paga un salario inicial de $10.65 por hora. Según la calculadora de salario digno del Instituto Tecnológico de Massachusetts, que determina la cantidad que un individuo debe ganar para mantener a su familia, el “salario digno” para un adulto sin hijos en Charlottesville es de $11.89 por hora, y para una familia con dos hijos y dos padres que trabajan es de $16.84 por hora.
Runkel dijo que esta nueva posición simplemente crea una “ilusión” de que la Universidad esté ayudando a sus empleados, y que una asignación de recursos más efectiva aumentaría los salarios de los empleados.
“Puede ayudar”, Runkel dijo, “pero sería mucho mejor si su empleador multimillonario [U.Va.] les brindará los beneficios y salarios que les dejarían vivir sin esos recursos”.
Frank Dukes, un profesor y distinguido miembro de la Escuela de Arquitectura, dijo que espera que la posición forme parte de una solución integral para ayudar a los empleados de la universidad y a los trabajadores temporales.
“Si se utiliza simplemente como una manera de seguir pagando a algunos trabajadores menos de lo que se necesita para realmente poder vivir aquí, entonces, por supuesto, eso es sólo poner una curita en una herida en vez de curarla”, dijo Dukes.
"Mi esperanza y expectativa es que el Presidente Ryan y la administración defienda los cambios en la estructura salarial, no solo para los empleados permanentes pero también para los empleados temporales, pero todavía pienso que eso podría ser muy útil: tener una persona trabajando para recursos comunitarios como parte de un paquete general".
Scott Seal, el director principal del Office of Human Resource’s Total Rewards Team
[Equipo de Recompensas Totales de la Oficina de Recursos Humanos], que maneja la satisfacción de los empleados, dijo que el especialista en recursos de la comunidad existe para ser una "posición a largo plazo para ayudar a los empleados de la U.Va. a entender los recursos de la comunidad que están disponibles para ellos".
Según Seal, la Universidad actualmente no tiene un plan solidificado para aumentar los sueldos, y la adición de esta nueva posición es completamente independiente de eso.
"No sé si [los sueldos o la posición nueva] son dos cosas mutuamente exclusivas", dijo Seal. "Continuamos discutiendo los sueldos, lo que significa que no está fuera de la discusión… Decidimos establecer [la nueva posición] para ayudar a nuestros empleados ahora en esos recursos de la comunidad… No estamos seguros del momento oportuno para ajustar los sueldos, pero esto ciertamente no es un reemplazo de los sueldos que todavía deben ajustarse".
Hester agregó que muchos empleadores no ayudan a los empleados de bajos ingresos a acceder a los recursos.
"En la mayoría de las organizaciones, los empleados tienen que investigar y acceder a la asistencia por su cuenta", dijo Hester. "Al dar inicio a esta posición, la Universidad está buscando crear un puente entre los beneficios de la U.Va y otros programas de asistencia".
Runkel dijo que la mejor manera para que Ryan y la Universidad puedan mejorar su relación con Charlottesville es mediante la implementación de un salario digno, proporcionando viviendas para los trabajadores y deteniendo la expansión de la vivienda para estudiantes en la comunidad.
Hester dijo que el nuevo trabajo ayudará a los empleados actuales a recibir los máximos beneficios de la Universidad y de los programas de asistencia del gobierno.
Pero la administración de la Universidad también ha tomado medidas recientemente para mejorar las relaciones de la comunidad y la U.Va con "Bettering our Neighborhood" [Mejorando Nuestro Vecindario], un grupo de trabajo que Ryan creó el mes pasado. El grupo tiene como objetivo mejorar la relación entre la Universidad y Charlottesville y podría también estudiar los sueldos, la vivienda, y la asistencia médica, entre otros temas.
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