本文不表达译者的观点和立场，具体信息请参考原文：
原作者：Grace Thrush
译者：Kelvin Chen
弗大的校园工人联合会弗吉尼亚分会（United Campus Workers of Virginia，一个专为弗吉尼亚州内大学雇员建立的工会，以下简称UCW-VA）在一封致大学领导的信中声称本校仍未纠正拖欠学生雇员工资的问题。面对表示问题已得到纠正的行政声明，此工会继续要求更严格的财务政策和更多的职工来执行薪资支付期。
在写给教务长Ian Baucom、副教务长Steve Farmer、副教务长Brie Gertler、助理副教务长Phil Trella和院长China Scherz的信中，工会写道，自寒假以来，学生雇员仍未收到几周一付的高达数千美元的收入。这封信于3月3日发布，遵循弗大UCW-VA在2022年12月份时的行动。当时多名研究生表示他们没有收到工作报酬，并在推特上呼吁管理部门开支票（#CutTheChecks）。
“（研究生）的劳动维持着本校，我们应该得到公平的报酬，包括按时支付，”信中说。
128名研究生工作者和10名大学教职员工和学生签署了这封信，要求对延迟发工资进行罚款，并扩大研究生雇员数量和财务管理团队。
Laura Ornée是UCW-VA弗大分会的主席及研究生，她将所谓的薪资问题视为本校对研究生工作者的一种综合态度展现。
“我们知道一个机构的价值观反映在其预算决策中，”Ornée说，“要真正地优先考虑按时支付研究生工作者们，本校的行政管理部门必须为负责这一事务的部门配备足够的人员，并为所有的雇员提供有竞争力、可以支撑生活的工资。”
她谈到了研究生通过教学、开展研究以及协助教授评分和创建课程来为本校服务的重要性。
弗大发言人Bethanie Glover表示，行政部门上个月成立了被要求的工作组，并一直在积极与UCW-VA和学生代表进行沟通。按照Glover的说法，此小组一直在制定改进支付流程的建议。
“继弗大UCW-VA的来信之后，弗大的学生财务服务部门开展了检查，没有发现任何证据表明助学金或工资的持续延迟或中断。”Glover在给本报的邮件中说到。
Glover说任何对付款有疑虑的学生都应该直接联系院系。
在12月份的信中，UCW-VA的领导最初呼吁本校工作组取得五项具体成果来解决这些问题，包括实施规定学生报销和支付时间表的政策，以及雇用更多学生财务服务部门人员以确保学生雇员及时收到薪资。
“到目前为止，工作组更新中提到的暂定系统改进都没有提议增加用于管理研究生工资的资源，”Ornée说。
除了声称本校仍未妥善解决这个问题外，Ornée还指出了以往付款延迟的一致性，并表示在她作为研究生工作者的这四年半里，她至少收到过两次逾期薪资发放。
“我认为这象征着学校在任何方面都没有优先考虑研究生，”Ornée在12月接受本报采访时说，“如果不是这样，弗大就会有一个更顺畅的系统来防止这种事情发生。”
由于研究生雇员的收入已经低于夏洛茨维尔的生活成本，许多研究生表示，当付款延迟时，他们没有积蓄可以动用。研究生的年收入从15000美元到37000美元不等，而生活成本估计为38168美元。
Ornée质疑当前的弗吉尼亚州劳动法是否足以保护研究生工作者，她认为可能需要额外的立法来帮助他们。
Ornée在12月份时写了信给代表Sally Hudson和参议员Creigh Deeds，提醒当地领导人并敦促他们推动本校管理部门解决这个问题。Ornée说参议员Deeds在推特上公开支持弗大UCW-VA。他和代表Hudson都与本校管理人员取得了联系，敦促问题解决。
受到这种公众支持的鼓舞，Ornée说她仍然致力于改进支付流程并让研究生的声音被听到。
“我们将继续一起对抗，直到本校行政管理完全解决这个问题，”Ornée说。
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