El jefe de la University Police Department (UPD) [Departamento de Policía de la Universidad] presenta reformas de transparencia departamental al Consejo Estudiantil

El Jefe de Policía Tommye Sutton planea introducir nuevas medidas de transparencia a la University Police Department (UPD) [Departamento de Policía de la Universidad], requisito de educación para convertirse en un oficial

chiefsutton

Sutton's plan includes increasing police transparency, better engaging with the students on Grounds and including students in the hiring process for future UPD officers.  

Geremia Di Maro | Cavalier Daily

El artículo no expresa las opiniones o posiciones de los traductores. El artículo es una versión traducida del artículo que se encuentra a continuación: enlace

Escritor original: Katja Cresanti

Traducido por: Pablo Urioste y Mary Kenzakowski

Durante la reunión general del Consejo Estudiantil el martes por la noche, el Jefe del Departamento de Policía de la Universidad, Tommye Sutton, describió su plan para mejorar la relación entre la University Police Department (UPD) [Departamento de Policía de la Universidad] y el cuerpo estudiantil. El plan incluye aumentar la transparencia policial, involucrarse con los estudiantes en Grounds e incluir a los estudiantes en el proceso de contratación para futuros oficiales de la UPD.

Sutton comenzó su mandato como jefe de la UPD el 1 de agosto, reemplazando a Michael Gibson, quien anunció su retiro en mayo.

La UPD ha recibido críticas de estudiantes y miembros de la comunidad en el último año por su falta de respuesta a las manifestaciones de la supremacía blanca del 11 de agosto de 2017 cerca de la Rotonda, como se documenta en una revisión independiente por Tim Heaphy, ex abogado de los Estados Unidos y actual Concejal de la Universidad. La UPD también fue criticada por miembros de la comunidad en este agosto pasado por una gran cantidad de personal policial cerca de la Academic Village [Aldea Académica] durante una manifestación de Estudiantes Unidos en la sala Brooks de la U.Va. [Universidad de Virginia].

Sin embargo, Sutton dijo que espera fomentar conexiones sólidas entre los oficiales de la UPD y la comunidad universitaria en el futuro.

"Queremos desarrollar una relación con los estudiantes mucho antes de que nos necesiten, a modo de que nos conozcamos por primer nombre", dijo Sutton. "Todo eso está a punto de cambiar, de modo que, si tiene alguna pregunta, sabrá cómo encontrar mi correo electrónico o cómo buscar el teléfono de mi oficina para llamarme. Porque estamos verdaderamente aquí para servirles".

Sutton agregó que se introducirá un nuevo requisito de educación antes del próximo ciclo de contratación para la UPD, que requiere una licenciatura o al menos cuatro años de servicio militar.

"No para ser excluyentes, pero en este entorno donde tenemos estudiantes de primer año, tenemos [candidatos a doctorado], tenemos estudiantes de derecho, necesitan oficiales que comprendan este entorno", dijo Sutton. "Los oficiales que trabajan en equipos, individuos de diferentes orígenes religiosos, orientaciones sexuales, solo diferentes ideologías en general".

Sutton dijo que la UPD también comenzará a incluir estudiantes en el proceso de contratación para todos los nuevos oficiales, incluidas las organizaciones gubernamentales estudiantiles y las organizaciones estudiantiles minoritarias.

"No debería ser solo una persona que está siendo entrevistada por una mesa llena de oficiales de policía que deciden si esta persona debería ser un oficial de policía, porque tienen una perspectiva", dijo Sutton. "Es más fácil escoger a la persona indicada al principio que corregir una mala conducta más tarde".

Sutton dijo que el departamento también está buscando una revisión completa de sus esfuerzos de difusión y participación dentro de la comunidad universitaria para incluir segmentos más diversos del cuerpo estudiantil.

"El trabajo del departamento es involucrarse de manera integral, no solo hacer que tres o cuatro oficiales se comprometan, para que sepa quiénes somos", dijo. "Que no soy tan inaccesible como para que no te sientas cómodo hablándome".

Sutton también dijo que el departamento dará prioridad a las nuevas formas de capacitación para que sus oficiales avancen, incluidas las prácticas policiales "justas e imparciales" y las tácticas de reducción de escala para mitigar los conflictos, para permitir que la comunidad universitaria esté informada de por qué los oficiales toman ciertas medidas.

Avery Gagne, un estudiante universitario de segundo año y representante del Consejo Estudiantil, preguntó si Sutton estaría dispuesto a participar en un ayuntamiento con el Consejo Estudiantil en que los estudiantes de la Universidad podrían hacer preguntas de la UPD.

"Si podemos intercambiar ideas, y obtener elementos procesables, estoy a favor", dijo Sutton. "Pero no voy a gritar a los estudiantes, no voy a gritar de un lado a otro, simplemente no es quien soy como persona o profesional... Pero no estoy a favor de que nos gritemos mutuamente donde alguien le permite saber cuán molestos están, pero luego se vayan, y no hayamos logrado nada".

Abigail Heher, estudiante de tercer año de la Universidad y presidenta del Comité de Sostenibilidad, preguntó si Sutton tenía algún dato sobre los antecedentes educativos de los oficiales actuales de la UPD.

Sutton respondió que el departamento pronto publicará un informe transparente en el sitio web de la UPD con información sobre la raza y el género de todos los supervisores de la UPD, así como sus antecedentes educativos.

El sitio web también estará actualizado para incluir los nombres de los oficiales, fotos, correos electrónicos, ubicación de la oficina y números de teléfono, según Sutton. Sutton agregó que el departamento introducirá una nueva medida transparente que implica la emisión de recibos a las personas detenidas por la policía.

"Otra cosa sobre la que vamos a tomar medidas en el futuro... es que cuando detenemos a una persona, le daremos un recibo de parada de campo", dijo Sutton.

Un recibo de parada de campo proporcionaría la documentación que indica qué oficial realizó la parada, la fecha de la interacción, la hora y la ubicación de la parada y el motivo del incidente.

Finalmente, Sutton respondió a una pregunta sobre la política de detención y registro en la Universidad, pero se opuso a usar el término "detener y registrar". El Ayuntamiento de Charlottesville recibió una actualización sobre las prácticas de detención y registro, también conocidas como detenciones de investigación, para el departamento de policía de la Ciudad la semana pasada del Jefe de Policía de Charlottesville, RaShall Brackney.

"Detener y registrar es ilegal en los Estados Unidos de América, no puedes hacerlo, hay que tener una base para detener a una persona", dijo Sutton. "Detener a alguien por sospecha razonable, por creer razonablemente que ha cometido un delito, es legítimo y legal, pero detener y registrar en sí mismo es ilegal y definitivamente no nos involucramos en detener y registrar".

En la reunión del Concejo Municipal, Brackney hizo una presentación sobre el nuevo método del departamento de policía de la ciudad para recopilar datos de detener y registrar. Según la presentación de Brackney, los datos recopilados para septiembre de este año mostraron que el 33 por ciento de las personas que se detuvieron y registraron en Charlottesville eran afroamericanos, mientras que aproximadamente el 18 por ciento de la población de la ciudad es afroamericana.

El presidente del Consejo Estudiantil, Alex Cintron, un estudiante Universitario de cuarto año, ha nombrado a Katie Kirk, una estudiante Universitaria de segundo año y presidenta del Comité de Seguridad y Bienestar, para presidir el comité de selección de una junta asesora de la policía estudiantil. El comité de selección celebrará su primera reunión el miércoles, y se espera que la junta se reúna por primera vez el 28 de noviembre.

related stories