El artículo no expresa las opiniones o posiciones de los traductores. El artículo es una versión traducida del artículo que se encuentra a continuación:
http://www.cavalierdaily.com/article/2018/09/aramayo-support-paid-parental-leave
Escritor original: Elizabeth Aramayo
Traducido por: Carina Sacchi
La licencia parental remunerada para nuevos padres se ampliaron en Virginia el junio pasado después de una orden ejecutiva firmada por el gobernador Ralph Northam. Esta orden se aplica a los empleados del estado y ofrece ocho semanas de licencia con sueldo completo tanto para las madres como para los padres. Como una institución pública, esta orden se aplica a la Universidad. Este mes el Presidente Jim Ryan anunció planes para expandir esta orden y ofrecer licencia parental remunerada también a los empleados de medio tiempo también. La expansión de Ryan pone la política de licencias de la Universidad alrededor de la mediana ofrecida en las 205 universidades estadounidenses y canadienses encuestadas por la Universidad de Colorado, pero todavía es mucho más generosa que el estándar de la mayoría de los estadounidenses.
Anteriormente, la ley federal era el único estándar para la licencia parental remunerada en Virginia. Eso significa que los empleados estaban permitidos a 12-semanas de licencia no remunerada. En algunos casos, los trabajadores debían pedir tiempo adicional de licencia no remunerada, o utilizar su licencia por incapacidad de corto plazo. Todas esta opciones eran no remuneradas y perjudicial para los nuevos padres, obligándolos a escoger entre cuidar a sus hijos o mejorar su carrera profesional. La orden de Northam es una gran mejora para la vida de los trabajadores ya que ahora cada empleado en la Universidad puede tomarse el tiempo necesitado después del nacimiento o adopción de un hijo para pasar tiempo en familia, sin miedo de perder su trabajo.
A pesar de la reciente mejora y expansión de la licencia parental remunerada en Virginia, relativamente pocos trabajadores se benefician de estos programas en todo el país. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, sólo el cinco por ciento de los trabajadores en los Estados Unidos tuvieron acceso a esta licencia familiar remunerada en 2017. Esta desafortunada estadística es comprensible porque los Estados Unidos es uno de los pocos países del mundo que no ofrece beneficios de licencia remunerada para sus ciudadanos.
La falta de licencias parentales remuneradas en los Estados Unidos es especialmente sorprendente debido a los beneficios inherentes de dichos programas. Ariane Hegewisch, directora de estudio del Instituto para la Investigación de Políticas para la Mujer, dice que "tener vacaciones remuneradas tiene sentido del punto de vista económico y de salud". Algunos beneficios a largo plazo de la licencia remunerada incluyen menos síntomas depresivos y una reducción en la depresión severa. Se encontró una mejora en la salud mental general en un estudio en el que las mujeres también tomaron más de 12 semanas de licencia por maternidad. Otro estudio realizado por profesores del King's College London y revisado por profesores de la Escuela de Salud Pública de Harvard encontró que "existe la posibilidad de que los programas de beneficios por licencia de maternidad tengan un efecto real a largo plazo en la salud mental de las mujeres …. Los efectos de los beneficios de la licencia de maternidad no son solo de corta duración ... es probable que se extiendan durante muchas décadas". Además, un estudio de Rutgers descubrió que las madres primerizas que tomaban licencia familiar remunerada tenían menos probabilidades de depender de la asistencia pública.
Es importante tomar en cuenta que mientras el tema de la licencia parental remunerada puede estar dando grandes pasos en la Universidad de Virginia, este problema no está progresando al nivel nacional por nuestro gobierno o corporaciones. Es evidente que todo el estudio que se ha dado a cabo sobre el tema de la licencia remunerada apunta a que es un programa muy beneficioso, y hace que sea aún más desafortunado que no se haya expandido a través de los Estados Unidos.
Los factores subyacentes en la sociedad estadounidense, como el valor que se le da al individualismo y la creencia de que si un individuo trabaja lo suficientemente fuerte puede ser exitoso, pueden explicar por qué la licencia remunerada no se ha adoptado en este país. Esta cultura puede dificultar la normalización de querer tomar tiempo libre del trabajo porque usted es un padre nuevo que quiere pasar tiempo con sus hijos. Para progresar en este tema, la cultura que rodea la licencia parental remunerada debe cambiar y se debe entender como es una necesidad fundamental para las madres y padres nuevos de atender a sus hijos.
Afortunadamente, el tema está siendo discutido y defendido por poderosos funcionarios y figuras públicas. Barack Obama discutió la licencia con beneficios remunerados en su discurso del Estado de la Unión en 2015 y ahora Ivanka Trump, consejera e hija del presidente Donald Trump, aboga por un programa de licencia familiar remunerada en el Congreso. La atención que el tema está recibiendo significa que hay esperanza para futuros programas que abordarán el problema. Sin embargo, este tema está lejos de ser resuelto, y para poder avanzar, los ciudadanos deben usar su voz y abogar por el permiso parental remunerado.
Elizabeth Aramayo es una escritora de opinión para The Cavalier Daily. Puede ser contactada a través de opinion@cavalierdaily.com.
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