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El Consejo Estudiantil exige una compensación para trabajadores estudiantiles quienes no son parte del programa Federal Work Study

En medio de la crisis del COVID-19, el Consejo Estudiantil se enfrenta a la decisión de la Universidad de suspender el pago de los empleados no FWS que no pueden trabajar en forma remota

En esta resolución, el Cuerpo Representativo del Consejo Estudiantil pidió a la administración de la Universidad que reflexione en las consecuencias de su decisión de suspender los pagos para estudiantes no FWS quienes trabajan y que comience a considerar maneras de compensarlos.
En esta resolución, el Cuerpo Representativo del Consejo Estudiantil pidió a la administración de la Universidad que reflexione en las consecuencias de su decisión de suspender los pagos para estudiantes no FWS quienes trabajan y que comience a considerar maneras de compensarlos.

El artículo no expresa las opiniones o posiciones de los traductores. El artículo es una versión traducida del artículo que se encuentra a continuación: enlace

Escritora original: Sydney Herzog 

Traducido por: Carla Betancourt y MJ Corvalan

 El Consejo Estudiantil aprobó por unanimidad una resolución de emergencia el martes por la noche exigiendo que la Universidad compense a los estudiantes que no forman parte del Federal Work Study [Programa Federal para Trabajadores Estudiantiles] (FSW) durante la crisis del COVID-19.  

Jim Ryan, el presidente de la Universidad, notificó a la comunidad universitaria el 17 de marzo que los estudiantes no FWS que trabajan no podrán continuar trabajando a menos que puedan hacerlo de forma remota. La Universidad reconoció la “dificultad financiera” que esta decisión causaría y proporcionó recursos para servicios financieros, pero decidió no ofrecer compensación. 

“Para la seguridad de los estudiantes y otros con quienes puedan entrar en contacto, los estudiantes no FWS que no pueden trabajar en forma remota no serán elegibles para continuar trabajando durante el cambio del horario operativo de la Universidad debido al COVID-19”, declaró Ryan en su correo electrónico a la comunidad universitaria el 17 de marzo. “Entendemos que esto causará dificultad financiera a algunos estudiantes, y haremos todo lo posible para ayudar”.

Sin embargo, los estudiantes que califican para FWS recibirán un promedio de sus salarios actuales cada dos semanas hasta el final del semestre. El programa FWS se asigna basado en la necesidad financiera de los estudiantes y permite a los estudiantes obtener ayuda financiera a través del empleo universitario. 

En esta resolución, el Cuerpo Representative del Consejo Estudiantil pidió a la administración de la Universidad que reflexione en las consecuencias de su decisión de suspender los pagos para estudiantes no FWS y comiencen a “buscar maneras para la compensación de estudiantes no FWS”. También exigieron representación estudiantil, como los miembros de la comunidad estudiantil de bajos ingresos y de primera generación, en las tomas de decisiones de la administración, y que la Universidad “pague a todos los empleados estudiantes sus ganancias estimadas basadas en ganancias históricas por el resto del semestre de primavera 2020”.

“Esta legislación es un recordatorio a nuestra administración de que aunque hoy no estemos en Grounds, todavía vamos a hacer responsables a los que están en posiciones de poder”, dijo Ryan Alcorn, un estudiante de segundo año y representante del Consejo Estudiantil, en un correo electrónico a The Cavalier Daily. “Reconozco que estamos en un tiempo difícil para todos, pero la Universidad tiene muchos recursos para apoyar a los estudiantes empleados no FWS por el resto del semestre”. 

Siete miembros del Consejo Estudiantil patrocinaron la resolución, incluyendo Isabella Liu, una estudiante de segundo año y presidenta del Cuerpo Representativo, quien escribió la legislación. 

Liu se asoció con la Asociación de Primera Generación/Bajos Ingresos (FLIP) para crear y aprobar la resolución. Según Liu, sintetizó las preocupaciones de FLIP y de las solicitudes del programa de apoyo mutuo del Consejo Estudiantil. Cuando finalizó el lenguaje, lo envió al resto del Consejo Estudiantil. 

"Como cualquiera resolución, escribí esto y lo entretuve para que el Cuerpo Representativo adoptara una postura firme de manera pública y formal sobre este problema", dijo Liu.

Esta resolución señaló que otras universidades han ofrecido "estrategias de compensación más equitativas y compasivas". Específicamente, Emory ofreció estipendios de $1,000 a los estudiantes elegibles y más tarde anunció que todos los empleados estudiantiles serían compensados por sus ganancias estimadas por el resto del semestre.

"Cuando yo, y muchos otros estudiantes, nos enteramos de que la administración no iba a compensar a estudiantes no FWS, me sorprendió y decepcionó la decisión", dijo Liu. "Francamente, está en desacuerdo con lo que muchas de nuestras instituciones colegas están haciendo".

Liu señaló que varios representantes y miembros de la junta ejecutiva hablaron "apasionadamente" sobre esta cuestión durante la reunión del Cuerpo General.

"No hubo disidencia en términos de si debemos o no pasarla. Eso es inusual para una resolución que definitivamente está en el lado más liberal de las posturas", dijo Liu. "Creo que eso es un testimonio de lo clara que es la respuesta justa de la Universidad en esta situación". 

Según Liu, el Consejo Estudiantil también ha estado trabajando para crear una resolución para apoyar a los trabajadores en contrato de la Universidad. Han estado en contacto con empleados despedidos, así como con Aramark, y esperan introducir la legislación la próxima semana.

Una petición también fue creada por activistas estudiantiles el 17 de marzo para que la Universidad proporcione a los trabajadores no estudiantiles licencia por enfermedad pagada, tal como los trabajadores de Aramark, quienes son trabajadores contratados. A estos trabajadores no se les ha extendido la compensación continua y los beneficios que la Universidad ha asegurado a sus empleados.

La petición también se dirigió a los empleados estudiantiles no FWS y exigió que "todos los empleados de UVA, incluso los trabajadores a tiempo parcial y los estudiantes, independientemente de las circunstancias, continúen recibiendo su sueldo de la Universidad, independientemente de si pueden trabajar de forma remota o no". Actualmente, más de 1.110 personas han firmado esta petición.

Como alguien que ha negociado con la administración de la Universidad en el pasado, Liu señaló que la resolución tendrá peso en las discusiones con la Universidad en torno a este tema.

"Obviamente no puedo agitar una varita mágica y hacer que la Universidad haga [las demandas], pero lo que hace esta resolución es ofrecer una condonación formal de una institución estudiantil que se supone que debe representar al cuerpo estudiantil", dijo Liu. "Aunque esta resolución no tiene jurisdicción directa, personalmente creo que es increíblemente importante para nosotros hablar en contra de los problemas que afectan a los más vulnerables entre nosotros".

Como la resolución ya ha sido aprobada, Liu planea confrontar a la Universidad junto con miembros de FLIP, el cuerpo representativo, la administración del Consejo Estudiantil y activistas estudiantiles. Se abordarán el Equipo de Gestión de Incidentes Críticos, que la Universidad ha identificado como el grupo que controla las decisiones de este tema.

"Estoy seguro de que el camino hacia una compensación equitativa no sólo para los empleados estudiantiles, sino también para los empleados contratados, será una batalla cuesta arriba", dijo Liu."Creo que si podemos coordinar un frente unificado entre los trabajadores estudiantiles, el Consejo Estudiantil y los activistas estudiantiles, que colectivamente estos grupos pueden hacer mucho ruido y darle a la Universidad un gran dolor de cabeza, que al final del día podría cambiar el rumbo".

Este artículo se ha actualizado.

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