Nota de la editora: Este artículo fue escrito originalmente por Lucia Gambacini el 1 de septiembre de 2025. Trabajamos para preservar el significado original en la traducción, pero no lo podemos garantizar.
Este año, según el personal residente anónimo, Housing and Residence Life (HRL) ha eliminado la formación en diversidad, equidad e inclusión y multiculturalidad para los asesores residentes. Además, el Comité de Multiculturalismo de HRL ha sido absorbido por el Comité de Participación del Personal Residente sin ningún anuncio formal al personal residente. Estos cambios siguen los mandatos nacionales de disolver los programas DEI y la presión del Departamento de Justicia sobre la Universidad para que cumpla con la ley federal que prohíbe estos programas.
El personal residente comenzó su Semana de Orientación anual, también conocida como «O-Week», un período de formación cuyo objetivo es prepararlos para sus funciones, a principios de agosto. Durante la O-Week, los asesores residentes realizan diferentes módulos de formación, como «Introducción a los terrenos seguros» o «Gestión de emergencias».
Además de estos módulos, los RA y los SR también recibieron formación multicultural y relacionada con la DEI en 2024, como los módulos titulados «Inclusividad en tu residencia» y «Recursos DEI», según el antiguo personal residente. Esta formación no se impartió durante la última O-Week, según el calendario de formación que un asesor residente facilitó a The Cavalier Daily.
Un asistente de investigación anónimo confirmó que la formación en DEI no fue una prioridad este año.
«En el pasado, poníamos mucho énfasis en la DEI... Pero, por lo que yo sé, no se ha debatido mucho sobre la diversidad y la inclusión», dijo el RA.
La portavoz adjunta de la universidad, Bethanie Glover, explicó que la formación del personal residente se actualiza anualmente para cumplir con las políticas de la universidad.
«Antes de cada año académico, el personal de alojamiento y residencia revisa y actualiza el Programa de Formación del Personal Residente, de acuerdo con las políticas del departamento y de la Universidad», dijo Glover.
A diferencia de años anteriores, las sesiones de formación no mencionaron las organizaciones multiculturales del campus, como la Oficina de Asuntos Afroamericanos, según un SR anónimo.
Esta representante estudiantil expresó su preocupación por los cambios en la experiencia residencial en la universidad, señalando que la reducción de las formaciones y los recursos relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) puede dificultar la conexión entre los responsables de las residencias y sus residentes.
«Creo que lo importante como residente es ampliar tu propia visión del mundo y llegar a comprender los antecedentes de los demás de una manera más intencionada. Puede que eso esté ocurriendo menos, lo cual es un poco preocupante», afirmó el SR.
Según el personal residente anónimo, además del cambio en la formación, HRL también ha eliminado el requisito anterior de que los RA organizaran al menos un evento de «Inclusión y pertenencia» cada semestre. Estos eventos solían destacar las fiestas multiculturales o crear espacios intencionados para que los residentes de diversos orígenes conectaran entre sí. Aunque los RA siguen teniendo permiso para organizar eventos centrados en la DEI, este año no ha habido ningún estímulo ni orientación formal por parte de HRL.
Este requisito ha sido sustituido ahora por una nueva categoría: «Celebración y convivencia». A diferencia de su predecesora, esta categoría no se centra específicamente en eventos multiculturales o en la diversidad, ni es obligatorio que los RA organicen un programa en su marco. Anteriormente, los RA tenían acceso a un fondo destinado a eventos de inclusión y pertenencia, que ayudaba a cubrir los gastos de decoración o comida. Este año, según el personal residente anónimo, aún no está claro si se asignarán fondos para los eventos de «Celebración y convivencia».
Sin los eventos multiculturales necesarios, el SR teme que la DEI se omita por completo en las residencias universitarias.
«Lo que me preocupa es que, sin una reflexión obligatoria sobre la DEI, puede ser muy fácil para una residencia evitar ese tema, ya sea de forma intencionada o no», afirmó el SR.
Mayna Malhotra, RA y estudiante de tercer año de la universidad, explicó por qué cree que la formación centrada en la DEI es importante.
«Creo que DEI realmente ayudó a muchos de mis residentes a sentirse seguros. Y creo que es muy, muy importante que todos los RA lo incluyan en la programación o simplemente en su [liderazgo] como RA», dijo Malhotra. «Uno de mis principales objetivos era asegurarme de que todos y cada uno de mis residentes se sintieran seguros y aceptados conmigo, al menos porque hay muchos prejuicios, racismo y dificultades a los que se enfrentan los residentes en esta universidad».
Los requisitos de formación y eventos no son los únicos cambios nuevos: un Comité de Multiculturalismo que ayudaba a los RA y al HRL a organizar eventos multiculturales ha sido absorbido por otro comité de personal residente. En un antiguo boletín informativo del COM compartido con The Cavalier Daily por un SR, el comité describía su propósito.
«[COM] proporciona al personal residente los recursos necesarios para planificar programas impactantes, abordar cuestiones clave dentro y fuera de sus comunidades y profundizar su comprensión del multiculturalismo», se lee en el boletín. «COM también fomenta las conexiones entre los diversos grupos universitarios y el personal residente, promoviendo un sentido de pertenencia para todos».
El personal residente podía unirse y ocupar puestos en el COM, y el COM también ayudaba a proporcionar financiación al personal para eventos de DEI y multiculturales.
El comité no aparece en el sitio web de HRL y, según el personal residente anónimo, no se notificó a los miembros el cambio en su estatus. Shylan Scott, vicedecano de estudiantes y director de vida residencial, aclaró que el COM no se disolvió, sino que se integró en una estructura de comités más amplia.
«La dirección del personal residente ajustó la estructura del comité del personal residente, lo que dio lugar a que el Comité de Multiculturalismo y el Comité de Sostenibilidad fueran absorbidos por el Comité de Participación del Personal Residente», explicó Scott. «Esta estructura ajustada se comunicó al personal residente durante la Semana de Orientación».
Estos cambios en la formación del personal residente se producen tras la presión ejercida por el Departamento de Justicia sobre las prácticas de DEI de la Universidad, lo que provocó la dimisión del antiguo rector Jim Ryan. El asesor jurídico de la Universidad también está llevando a cabo una revisión de cumplimiento para garantizar que todos los programas se ajustan a la legislación federal y estatal, que deberá completarse antes del viernes.
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