191名弗大教职员工要求重启校长遴选程序

编者注：本文由 Lauren Seeliger于2026年2月21日发表。本文不表达译者的观点和立场，具体信息请参考原文：

在一封于周四致校董会、校长Scott Beardsley及弗吉尼亚大学社区的信中，191名“关注此事的教职员工”请求校董会重新启动校长遴选程序，并暂停执行副校长兼教务长的遴选工作。周四的这封信是在今年1月201名教职员工联名致信、要求撤销Beardsley校长职务之后发出的。

这些教职员工将历时七个月、自夏季持续至秋季的校长遴选过程形容为“仓促”。校董会于12月19日任命Beardsley为校长，而该任命距离州长Abigail Spanberger（民主党籍）就任仅三周。Spanberger上任后要求五名校董辞职，并任命了10名新任校董会成员。

在Beardsley的遴选过程中，包括教职员工在内的大学各利益攸关方曾发布大量声明，对校董会在存在席位空缺情况下推进遴选表示不满。部分教职员工指出，该过程过于保密，未充分征求大学社群的意见。

周四的联名信重申了此前声明中的多项关切。教职员工特别质疑了上一届校董会在任命Beardsley过程中所采取的程序是否存在不规范之处。

“校董会是否人为缩小了潜在申请人的范围？如果是，我们如何确信所选人选为最佳人选？”信中写道，“如果不是，Beardsley先生如何成为最终人选？Isaacson Miller在一个最终几乎失去公信力的程序中扮演了什么角色？”

Isaacson Miller是校董会于去年8月聘请的外部猎头公司，协助进行校长遴选工作。多位教员担忧的焦点在于Beardsley此前与该公司主席John Isaacson之间存在关系。

在Spanberger于1月17日任命新成员之前，校董会结构并未达到法律要求——当时的 12 名成员中，居住在弗吉尼亚州的成员数及校友人数均未达到州法规定的最低 9 人。

教职员工在信中表示，他们对校董会的重组感到欣慰——10名新任成员的到位已使其符合法律要求。但他们强调，新一届校董会不应对Beardsley任命过程中的疑问置之不理。

“我们很高兴看到一个经过重组且人员齐备的校董会，”信中写道，“但（我们）必须认识到，人员之吐故纳新并不意味着问题已解决——这只是为接下来必要的修正工作铺平道路。”

191名教职员工还呼吁校董会暂停常务副校长兼教务长的招聘。此职位自 2025 年 1 月前任执行副校长兼教务长Ian Baucom宣布辞职后开始遴选，预计将于3月完成。

信中还指出，Beardsley的聘任合同属于所谓的“毒丸条款”（poison pill contract）。若Beardsley在无正当理由情况下被解除职务，他有权获得相当于12个月薪资的补偿，并可享有最长12个月的带薪学术休假——其2026年的基本年薪为130万美元。

“于本校一类之公立大学中，以这种条款签署校长合同极为罕见，甚至可以说前所未有，”信中写道，“该合同使解聘成本高昂，在事实上削弱了校董会，以及州长、立法机构和纳税人对大学运营进行监督的权利与责任。”

在声明结尾，教职员工直接向Beardsley发出呼吁，要求他在大学处于“动荡时期”上任的背景下，重新考虑是否继续担任校长职务。

“离任的校董会公然无视程序、历史、传统和大学的根本利益，”信中写道，“您本人直接从他们的决定及其过程获益。但您仍可选择拒绝延续他们的议程，与新校董会及大学社群一道，为本校的最佳利益重新开启选拔进程。”

教职员工呼吁新任命的校董会回应关于Scott Beardsley校长任期的未解疑问，并暂停大学教务长的遴选工作