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Personal directivo superior de U.Va. adopta 10 por ciento de reducción salarial en respuesta a las pérdidas financieras debidas al COVID-19, entre otros cambios

La Universidad asegura que seguirá satisfaciendo las necesidades de ayuda financiera de los estudiantes a pesar de sufrir importantes pérdidas financieras

El comunicado publicado por el equipo ejecutivo señaló disminuciones en la financiación de la matrícula, fondos estatales, atención clínica, subvenciones de investigación, dotaciones y filantropía que se espera continuar durante los próximos meses.
El comunicado publicado por el equipo ejecutivo señaló disminuciones en la financiación de la matrícula, fondos estatales, atención clínica, subvenciones de investigación, dotaciones y filantropía que se espera continuar durante los próximos meses.

El artículo no expresa las opiniones o posiciones de los traductores. El artículo es una versión traducida del artículo que se encuentra a continuación: enlace

Escritor Original: Paige Waterhouse

Traducido por: Giuliana Rejalaga y Micaela Vilanova

La administración de la universidad anunció varios cambios de política el martes por la tarde, incluyendo el congelamiento de contrataciones, congelamiento de salarios y recortes de salarios para altos directivos, en respuesta a importantes pérdidas financieras en los departamentos académicos y de salud en medio de la pandemia del COVID-19.

Detalles específicos de estos cambios fueron enviados por correo electrónico a los empleados en una declaración co-escrita por el Presidente de la Universidad Jim Ryan, La rectora Liz Magill, el Director Operativo J.J. Davis y el Dr. K. Craig Kent, Vicepresidente Ejecutivo de Asuntos de Salud.

“El impacto económico y de salud pública mundial de la pandemia COVID-19 tiene el potencial de tener las consecuencias más perturbadoras de cualquier recesión que hayamos experimentado en nuestras vidas, remodelando la forma en que la Universidad lleva a cabo sus misiones de enseñanza, investigación, servicio, y atención al paciente,” decía el comunicado.

Como resultado, el equipo de liderazgo ejecutivo de la Universidad, incluyendo a Ryan, Magill, Davis y Kent, tomará una reducción salarial del 10 por ciento para ayudar a compensar las pérdidas financieras de la Universidad. La declaración también anunció una congelación de salarios para todos los empleados de la Universidad hasta el año fiscal 2021, lo que significa que no habrá aumentos por méritos para los salarios de los empleados. De acuerdo con el sitio web de la Universidad con actualizaciones del coronavirus, la remuneración de los empleados permanecerá estancada para el próximo año.

“Debido a las condiciones financieras actuales y previstas, todos los sueldos del personal docente, del personal y de los miembros del equipo se congelarán a los niveles actuales al menos hasta el 30 de junio de 2021”, lee el sitio web. “Habrá un proceso limitado para conceder excepciones para la retención, el ascenso y la tenencia gestionado por los Vicepresidentes Ejecutivos”.

La Universidad se ha asegurado de que seguirá sufragando los gastos de matrícula de los estudiantes de bajos ingresos cuyas familias ganan menos y 80.000 dólares al año, y los gastos de matrícula y derechos de matrícula de aquellos cuyas familias ganan menos de 30.000 dólares al año.

“Una de nuestras mayores prioridades es hacer que U.Va. sea accesible y asequible para nuestros estudiantes y seguiremos satisfaciendo el 100% de sus necesidades financieras”, afirma la página de preguntas frecuentes sobre el Coronavirus de la Universidad.

La Universidad también anunció una pausa en la contratación para todos los puestos de profesores, personal y miembros del equipo. Se ha pedido a los departamentos con planes de contratación aprobados previamente que se reúnan con Magill y Kent para decidir qué puestos son excepciones necesarias a la congelación de la contratación.

Además, todos los proyectos de infraestructura han sido suspendidos a menos de que estén totalmente financiados y ya se encuentren bajo construcción. Se solicita a todos los departamentos que limiten todos los gastos no esenciales, como servicios, suministros, tecnología y otros costos que no son necesarios de inmediato para operar. El inicio de cualquier programa nuevo también se suspende a menos que sea aprobado específicamente por el Vicepresidente Ejecutivo.

El comunicado compartido por el equipo ejecutivo señaló disminuciones en la financiación de la matrícula, la financiación estatal, la atención clínica, las subvenciones para investigación, las donaciones y la filantropía que se espera continúen en los próximos meses.

“Si bien aún no se conocen los costos totales, son grandes y crecerán en los próximos meses, especialmente en el sistema de salud”, expresa el comunicado. “Al mismo tiempo, la economía y los mercados financieros siguen siendo volátiles y hay una buena posibilidad de una recesión económica sostenida”.

La dotación de $9.6 mil millones de la Universidad ha generado dudas sobre si los fondos se pueden usar o no para complementar las pérdidas financieras. Sin embargo, las restricciones de la dotación evitan que se aplique a la situación financiera actual de la Universidad.

“En primer lugar, se compone principalmente de obsequios a la Universidad para fines específicos, como la financiación de cátedras y becas”, afirma la página de actualizaciones del Novedoso Coronavirus. “La Universidad no puede gastar en forma legal estos regalos restringidos en otra cosa que no sea su propósito previsto. En segundo lugar, se requiere que los obsequios se conserven en la donación a perpetuidad, y solo el interés ganado por el obsequio está disponible para su uso”.

La Junta de Visitantes ha establecido una tasa de uso del 4,8 por ciento, que es equivalente a más de $460 millones por año, en la dotación de la Universidad que se ha seguido estrictamente durante los últimos cinco años. Durante el año fiscal 2018-2019, este dinero se gastó en el Biocomplexity Institute, el Memorial to Enslaved Laborers y el Bicentennial Scholars Fund. Gastar más de esta tasa evitaría que la dotación proporcione los retornos de inversión regulares y violaría restricciones previamente determinadas sobre los fines para cuales se puede usar el dinero.

Todavía se desconocen los planes para que la Universidad se reanude en un horario operativo regular en otoño del 2020. Sin embargo, si es necesario, el comunicado expresó que la Universidad está preparada para asumir pérdidas financieras adicionales en caso de que continúe el cierre. Una nota separada publicada para los líderes de la Universidad expresó la esperanza por el futuro éxito de la Universidad.

“A medida que surjan nuevas implicaciones, es posible que tengamos que tomar medidas adicionales”, decía la nota. “Los desafíos futuros son abrumadores, pero confiamos en que si actuamos de manera rápida y responsable y de acuerdo con nuestros principios y aspiraciones estratégicas, nuestra Universidad y la misión compartida que nos da nuestro propósito colectivo, florecerá”.

Corrección: una versión anterior de este artículo afirmaba que el anuncio se hizo el jueves y ha sido actualizado. Además, este artículo se ha actualizado para identificar con precisión a los miembros del equipo de liderazgo ejecutivo de la Universidad.

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